真的有需要行得太快嗎?

近來潮流興懷舊：荔園重臨、黑膠唱片重新流行、還有越做越有的《Sunday靚聲王》。到底我們身處的年代是一個進步的年代，抑或是懷緬過去常陶醉？

 

我的學生真的很有我心，因為他們知道我經常需要收集一些新的教學題材，所以他們每次見到一些有趣或相關性的資料都會主動提供給我。前兩天我便收到一條相關短片，是講述一家人正在非常嚴肅、禮貌周周地在家的一張長檯進餐的時候，父親不小心把叉子丟掉在地上。正當他袱身落檯底執拾叉子的時候，他的太太和兩名孩子即時拿起手機瘋狂、飛快地打信息 (messaging)。當父親執起叉子回到餐檯的時候，大家又好似若無其事繼續進餐。 如事者這情景重複了數次，到最後一次父親袱身落檯底執拾叉子的時候，觀眾才發現，原來父親是有意把叉子丟掉，方能夠讓他自己在檯底打電話信息！

 

時代實在變得好快。在這個手機年代，我們不單變成低頭族，我們更要求所有東西都要即時。正因為所有東西我們都要即食，所以需要我們花心思、用腦、用時間和自己努力的機會都寄望可以省略。久而久之，我們對人對事會變得越來越麻木不仁和沒有耐性。

 

最近因為跟 Kornerstone 和四位新晉NLP培訓師一起舉辦一個專為大學生作焦點的NLP課程，所以接觸不少的年輕一代去多了解他們。當我們問他們對個課程有什麼要求和期望時，他們大都說希望課程可給予他們多一些入職和面試的貼士，也希望可能有多些筆記以供參考。有趣的是，他們當中沒有一位說希望課程裡能夠有多一些練習、團體分享和我們可以多給他們回饋。回想自己當年年少的時候，有一次有數位在職多年的嘉賓來我們的學校演說和跟我們作小組討論。因為機會難得，所以我很專心聆聽，也爭取機會多發問、多表達。在討論快完結的時候，嘉賓問我們還有甚麼問題的時候，我舉手問他可否給我們一些回饋，好讓我們能作出相應的改進。但時移勢逆，我們作為講者相對比較休閒和單向，但同時我們既要花心思去令他們能集中精神坐足全程，又要先預備一些問題去問自己然後再自己作答才能令整個流程看起來夠豐富、夠「精采」。

 

最近很喜歡羅力威的新歌《聽電台的人》。歌曲所表達的信息是當大家今時今日會在互聯網買或下載歌曲的年代，試問還有多少人會在電台播歌時把握機會把歌曲錄下來，甚至還有幾多人會聽收音機?  老實講，我都認為聽收音機的確是頗 old school，但卻覺得這是一件非常有情操的事。時代進化，無可避免。但我們如何選擇自己的生活節奏和模式，你我其實是有權選擇的。

 

有說小朋友十歲前，只要有鞋着出街，可以見到爸爸、媽媽跟自己在一起，便是他們最開心的時刻。原來生活就是這麼簡單。所以能力範圍下，我會爭取最多的時間跟太太和仔仔一起慢活，將一些 old school 的東西分享給仔仔，希望他在時代巨輪下能開心快樂地成長。

 

羅力威, 《聽電台的人》

https://www.youtube.com/watch?v=nEKND4y2DUk

 

轉載自《CThr.hk 中環教室, 16 July 2015》

http://cthr.ctgoodjobs.hk/

真的令人大開眼界

最近我跟四位智囊團 (Mastermind) 一起廢寢忘餐全情投入努力去設計一個專為大專院校學生而設的 NLP 課程。目的是希望透過這五天課程令他們對不久將來將會投身社會大學作好準備的同時，也希望他們能更加了解自己、好好運用自己的長處、學懂與人溝通的態度和技巧，最終達成目標和理想。

 

前幾天和智囊團跟一班「用家」會面，目的除了希望互相多些了解的同時，也能藉此測試水溫，看看這課程是否適合他們的需要。星期六大清早， 十多位年青人，當中有數位質素非常好， 全情都很投入，也問了一些頗有深度的問題；但也有一班年青人的行為卻真的令我們大開眼界。 兩個小時，我們五個人都很盡力務求讓簡介會能在一個輕鬆、互動的情況下進行。在過程中，每當我們在場發問一些簡單的問題，希望大家多加參與的時候，他們不單沒有主動回應，很多被點名回應時，他們不是支支吾吾就是說「不知道」，真的非常被動。簡介會完畢後，跟主辦單位閒聊，他們說我們今天做得好好，因為同學們在堂上的反應好好。起初我們還以為他們在說反話或是跟我們開玩笑，但原來他們是說認真的。相對我們那天的簡介會，他們出席其他的課程是更被動、更抽離、當場睡覺甚至突然離開也有之。我們聽了他們的分享後，真的不懂得反應，也不知應否為今天的表現而高興。

 

今日剛讀畢一篇由在職出名企業諮詢服務公司麥肯錫 (McKinsey) 對招聘人才的要求，那個對比真的來得諷刺的同時，也真的替那天所以遇見的部分年青人汗顏。雖然他們可能沒想過受聘於像麥肯錫這麼頂尖的國際企業，但其實他們的要求着實跟其他公司大同小異。那到底麥肯錫聘用什麼樣的人？

 

1. 俊男美女 – 喂，首先有選擇的話，差不多所有人都偏向喜歡美麗的東西，這是沒有錯的。況且他們說的不是要求你是模特兒或是天香國色的質素，但是也需要看上來順眼，有個人的談吐、形象、舉止 (Presence)。對方如何接收你給予的形象是一個非常重要的環節，由其是他們是一間專業服務公司。
    
2. 肯OT、肯挨得夜的人 – 其實他們想見到的是一個肯抵得諗、不怕辛苦、肯挨肯搏、有競爭力、有上進心的人。更重要的是，他們想要一些有活力、好學、有理想、對自己有要求，能把事情做好的人。要求實在一點也不過分！

 

1. 有趣的人 – 麥肯錫招聘的人，不少是學業成績一般甚至頗差的人。但他們都是一些很有趣、精彩之士，如奧運會金牌得主、鋼琴家、上過電視真人秀的人。說到底，有趣的定義在他們而言，是熱愛生活的人。

 

那麼，你認為自己能否被麥肯錫看上，成為他們的一分子？

 

這正是我跟我的智囊團現致力希望能透過這NLP課程作為大專學生成功的第一塊最重要的基石。下星期我們將再跟另一批為數百名的大專學生去介紹我們的課程，希望到時能令他們意識自己的需要，報讀我們的課程去裝備自己吧！

 

轉載自《CThr.hk 中環教室, 2 July 2015》

http://cthr.ctgoodjobs.hk/