真的令人大開眼界

最近我跟四位智囊團 (Mastermind) 一起廢寢忘餐全情投入努力去設計一個專為大專院校學生而設的 NLP 課程。目的是希望透過這五天課程令他們對不久將來將會投身社會大學作好準備的同時，也希望他們能更加了解自己、好好運用自己的長處、學懂與人溝通的態度和技巧，最終達成目標和理想。

 

前幾天和智囊團跟一班「用家」會面，目的除了希望互相多些了解的同時，也能藉此測試水溫，看看這課程是否適合他們的需要。星期六大清早， 十多位年青人，當中有數位質素非常好， 全情都很投入，也問了一些頗有深度的問題；但也有一班年青人的行為卻真的令我們大開眼界。 兩個小時，我們五個人都很盡力務求讓簡介會能在一個輕鬆、互動的情況下進行。在過程中，每當我們在場發問一些簡單的問題，希望大家多加參與的時候，他們不單沒有主動回應，很多被點名回應時，他們不是支支吾吾就是說「不知道」，真的非常被動。簡介會完畢後，跟主辦單位閒聊，他們說我們今天做得好好，因為同學們在堂上的反應好好。起初我們還以為他們在說反話或是跟我們開玩笑，但原來他們是說認真的。相對我們那天的簡介會，他們出席其他的課程是更被動、更抽離、當場睡覺甚至突然離開也有之。我們聽了他們的分享後，真的不懂得反應，也不知應否為今天的表現而高興。

 

今日剛讀畢一篇由在職出名企業諮詢服務公司麥肯錫 (McKinsey) 對招聘人才的要求，那個對比真的來得諷刺的同時，也真的替那天所以遇見的部分年青人汗顏。雖然他們可能沒想過受聘於像麥肯錫這麼頂尖的國際企業，但其實他們的要求着實跟其他公司大同小異。那到底麥肯錫聘用什麼樣的人？

 

1. 俊男美女 – 喂，首先有選擇的話，差不多所有人都偏向喜歡美麗的東西，這是沒有錯的。況且他們說的不是要求你是模特兒或是天香國色的質素，但是也需要看上來順眼，有個人的談吐、形象、舉止 (Presence)。對方如何接收你給予的形象是一個非常重要的環節，由其是他們是一間專業服務公司。
    
2. 肯OT、肯挨得夜的人 – 其實他們想見到的是一個肯抵得諗、不怕辛苦、肯挨肯搏、有競爭力、有上進心的人。更重要的是，他們想要一些有活力、好學、有理想、對自己有要求，能把事情做好的人。要求實在一點也不過分！

 

1. 有趣的人 – 麥肯錫招聘的人，不少是學業成績一般甚至頗差的人。但他們都是一些很有趣、精彩之士，如奧運會金牌得主、鋼琴家、上過電視真人秀的人。說到底，有趣的定義在他們而言，是熱愛生活的人。

 

那麼，你認為自己能否被麥肯錫看上，成為他們的一分子？

 

這正是我跟我的智囊團現致力希望能透過這NLP課程作為大專學生成功的第一塊最重要的基石。下星期我們將再跟另一批為數百名的大專學生去介紹我們的課程，希望到時能令他們意識自己的需要，報讀我們的課程去裝備自己吧！

 

轉載自《CThr.hk 中環教室, 2 July 2015》

http://cthr.ctgoodjobs.hk/