機會是留給有希望的人

我喜歡看電影身邊很多朋友和學生都知。因為我會經常在課堂上引用電影的情節去說明某些議題或直接用它作為隱喻帶出一些培訓重點。但最近我看過電影《明日世界》後，我在 NLP 課堂上，我沒有跟他們分享電影情節而直接建議他們去看它。原因不是因為電影特別好看，而是它想表達的信息就是跟我一直教NLP的目的和方向非常一致。

 

當我看過雜誌報導和跟朋友談及這電影，發覺很多人都有不少懸念，認為全片滿佈大量弦外之音，甚至覺得電影裡明日世界的人物等同外星人化身，跟多年傳聞的美國影子政府之間有着的陰謀合作。是的，這套電影不單是科幻懸疑歷險電影這樣簡單，它同時也帶出及預言世界末日發生的機會率。但既然這是一套迪士尼電影，所以我選擇了把它複雜簡單化，好好享受一個歷險之旅的同時也着力從電影裡尋找它想帶出的一些正面信息。

 

電影裡男女主角一凹一凸。男主角 Frank 因兒時發生了一些事故令他自暴自棄、對人容易生疑；女主角 Casey 自小因受父親的影響，常覺得世界是充滿希望和正能量。也因為這份正能量和樂觀滿瀉的蠻勁，她被未來再造人 Athena看上了，給予一個明日襟章讓她能超越時空進入明日世界，最後在明日世界拯救今日的地球。

 

事實上，現今社會每天所發生的事情，可以令我們不快的事情總比開心的多。也因為我們每天在營營役役的生活着，我們很少跟自己和別人談論理想，只希望快手快腳把手頭作品工作完成，可以回家睡覺又或者可以跟朋友見面唱K。

 

一個樂觀的人一般被人統稱為阿Q，認為所有東西都是好的，仿佛世界是無限美好。對我來說，樂觀的人並不等同阿Q。樂觀的人應有以下的特質：

 

1. 在日常生活和工作裡，挑戰和困難一定有，接受世界並不是完美的 (也不需要完美)；
2. 他們能夠接納現實的同時，也能找到一些令自己繼續前進的原因和動力；
3. 不易放棄、也不言敗！
    

當世界有太多事情是在我們掌握之外，究竟我們能否把持去掌握自己的心態、繼續努力去裝備自己、堅持自己所想所要的讓自己一步一步的把它實踐呢？ 這套電影讓我感受到，機會不單是留給有準備的人，更重要是留給有希望的人。 這個夏季我將會跟 Kornerstone 和四位有心有力的新晉NLP培訓師一起舉辦一個為期五天的NLP課程給各大院校的大學生。目的除了裝備他們進入社會大學之外，同時也希望他們透過課程多加認識自己、多欣賞自己和別人、讓自己在所在的環境能找到自己的一片天。期望透過這課程讓他們相信，這個世界仍然是有希望的。 很愛電影裡的一個故事：兩隻狼，一隻叫絕望和黑暗；另一隻叫希望和光明。你認為最終那一隻會贏呢？ 轉載自《CThr.hk 中環教室, 18 June 2015》

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Being father is truly beyond imagination - on my 1st Father's Day

Since at least one decade ago as my male and female good friends were getting married and many soon became parents, they have been sharing just how grateful, overjoyed and blessed they are being parents.  At those days I only believe them half-truthfully as I could imagine the tough work and ever-lasting constraints they are having as fathers and mothers.

 

It is until last year that I eye-witnessed our boy being born safe and well that I get to sense just it is like to be a father.  For the past months, yes, I actualized the tough work J and I (esp. J) have been through but we still think it is very much worth it as our boy is just so cute and adorable. 

 

However, today hits another peak of the sense of being a father – my 1^st Father’s Day.  In the past, I have been celebrating this day as a son but this time I get to be the center of the focus.  J has written up a card on Baby J’s behalf and as I was reading it, my tears dropped uncontrollably as I think about just how lucky I am to be a father…the opportunity for me to live my life the 2^nd time.  Being an adult, a husband, a trainer, a coach takes a lot of growth, perseverance, and life experience to excel; being a father is a whole different ball game. I need to learn how better to adapt, to respond and most importantly…to love. 

 

 

As J was taking photos of me and Baby J, he suddenly looked at me with the most innocent look and a smile…once again, my tears dropped like crazy again.  Honestly, I couldn’t explain how touching it was re this connection between father and son.  To me, it is all worth it!

 

 

Although I may not be like my friends re how they whole-heartedly and nicely “hard sell” the benefits of being parents, I finally get to understand how they feel…it is something from the bottom of my heart, my soul…the bonding between you and your sons/daughters…it is simply beyond imagination or description in words.  I am not suggesting you have to have this experience to do right and be complete, yet I can almost assure you that it is a wonderful  journey that you will not regret having.  It is hard work, but it is all worth it!

 

Happy Father’s Day to me, my dad, you all as dads and those dads-to-be who are brave enough and  carry a sense of purpose.

 

Thanks J for giving me such a great gift of my life, including having you as my life partner!

 

 

同事和仕途的相互關係

最近家人回加拿大探親。話說在回加拿大的航班上，我看了一齣在香港匆匆上過畫又匆匆落了畫的法國電影《公投飯票》。冷是冷一點，但仍不失為一齣好戲。故事主人翁是一位曾患抑鬱症的康復者。正當她回復工作能力能復工之際，她的一位要好同事來電告知她因為公司需要精簡人手以及要有足夠資金派發年終花紅給其他在職員工的情況下，在這天一眾員工投票並一致贊成公司派花紅而辭退這位女主角。在主角跟公司高層商議後，高層答應讓一眾員工在週末過後的星期一就事件再多投一次票以作最後決定。往後的故事發展就是女主角利用週末兩天的時間，逐家逐戶找每位同事斡旋，希望他們會在星期一投票時給回她上班的機會而放棄公司發放給自己的花紅。聽牌面已知這是一個「不可能的任務」，而戲味也正正在於女主角如何能說服過半數的同事投票支持她。

在現實職場生活裡，你是怎樣看你跟同事的關係？他們除了跟你共事之外，你跟他們可有工作以外的話題？放工後又可會偶然跟他們一起 happy hour? 雖然我知道你們在工作上一定是「食力一派」，但我認為跟同事建立一個良好的人際關係也是不可或缺的一環。我記得多年前在會計師事務所工作時，曾經有一位工作能力很高的同事，在一個公開場合跟我們分享他對職場的一個看法: 在工作環境裡，他既沒有也不需要任何朋友，公司裡全部的人都只是他的同事。我記得當時我跟在場其他同事互相對望一眼，心裡暗地替這位同事擔心。果然，在往後半年多的時間，每當他需要「同事」幫助的時候，不論上司、同輩抑或下屬，都會把他的要求、請求放到最後。最終他因為升不到理想職位黯然離開了。

要知道，人與人之間當未有關係之前，所有東西都是黑與白；但當人與人之有了關係之後，就很多東西都可以是灰色的了。也正因如此，所以我們學習 NLP 的其中一個得著便是學懂擁有一個樂意跟別人相處的心態 (Networking Mindset) 以及如何跟別人建立親和力的能力 (Rapport)。

電影去到最後，女主角雖然最終成功得到一半的同事願意放棄自己的花紅而希望她能重回工作崗位，大家再次一起共事，可是基於某些原因她還是決意離開公司另尋出路。原來說到底，倘若工作要做得開心、仕途又要來得順利，除了有一班同聲同氣的好同事，有一個值得欣賞的上司和一間有承擔的公司也是同等重要。

 

轉載自《CThr.hk 中環教室, 4 June 2015》

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